关于您与前单位就离职事宜达成的协议，以及您的不满，我们应当谨慎处理。首先，根据我国法律规定，劳动者有权享有提前通知的权利，即在提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系，并且不需支付违约金。然而，在实际操作中，由于各种原因导致无法及时通知或签订书面文件的情况时有发生。 其次，协议中的“差13天”并不意味着该部分条款已经无效或者无法执行。实际上，如果该约定是在双方自愿的前提下达成的，并且对双方都有约束力，那么这个约定是有效的。此外，即使存在一些瑕疵（如时间限制），只要这一规定并未违反法律强制性规定，通常情况下也不会影响整个协议的有效性。 但是，需要注意的是，如果您确实因为个人原因未能按时完成合同规定的义务，例如工作未达到满一个月，可能会构成违约行为。在这种情况下，可能需要承担相应的法律责任。建议您详细阅读协议并仔细评估自己的情况，必要时寻求专业的法律意见帮助解决争议。