《中华人民共和国刑法》规定了刑事责任能力的认定标准。根据该法第十七条的规定，已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。 《中华人民共和国治安管理处罚法》没有关于刑事责任能力的规定，但其对违反治安管理行为人的处罚原则是“初次违法不予处罚”，且对于未成年人的违法行为，可以给予减轻或从轻处罚。因此，在实践中，如果一个成年人因实施违法行为而被公安机关依法处理过，则通常不会影响他（她）在其他单位就业的问题。 然而，一些特定行业或职位可能有特殊的法律规定或职业资格要求，这些可能会影响一个人的职业发展机会。例如，某些行业的从业资格证书可能需要一定的时间和精力来获得，并且这些证书可能会被雇主检查。此外，某些国家和地区可能有不同的法律法规，以保护儿童免受非法侵害，因此，即使一个人的年龄符合法律规定，也可能因为涉及儿童的行为受到限制或禁止。 综上所述，一般来说，过去是否有犯罪记录不会直接影响一个人在大多数工作场所的职业发展机会。但是，具体情况还需要具体分析，建议在决定是否接受某一职位时，详细了解该职位的要求以及与之相关的法律信息。