根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形之一是“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”。因此，在您认为公司未给您缴纳社会保险的情况下，您可以依据这一规定提出解除劳动合同。在合同中约定的试用期是否包含社会保险缴费期限是一个争议点，具体应视双方协商一致的内容而定。 如果您选择继续工作并希望获得经济补偿，建议与公司沟通并详细记录相关事宜，包括但不限于工资发放情况、加班时间等，并要求公司提供书面证明或文件作为证据。如果公司拒绝提供这些信息，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称人力资源社会保障局）申请调解或者直接提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况可能因地区差异和实际情况的不同而有所变化，请务必根据当地的法律法规和实际情况进行处理。