您好！在签订培训合同前，建议您仔细阅读合同条款，并确保理解所有约定。如果合同中明确约定了违约金的支付条件和金额，则按照合同规定执行。如果您认为合同中的条款不公正或不合理，可以考虑与对方协商解决，以避免不必要的纠纷。 如果您决定终止培训课程，您可以提前通知公司并提出解除合同的要求。通常情况下，如果双方已经达成一致，无需支付违约金。但是，如果公司在未完成培训的情况下解雇您，可能需要根据劳动合同法或其他相关法律法规来确定是否应该赔偿给您。 总之，为了避免潜在的争议，建议在任何情况下都应详细阅读并理解合同内容，并在必要时寻求法律帮助。