尊敬的客户。 感谢您的信任和选择。根据您所描述的情况，可能涉及到劳动法中的“劳动合同变更”和“劳动报酬”的相关条款。 首先，关于劳动合同变更的问题，如果公司的岗位调整是基于合理的经营需要，并且没有违反法律法规的规定，那么通常情况下是可以接受的。但是，如果公司的调整导致员工的工作量增加或者待遇下降，这可能会被视为一种不公平的行为，影响到员工的利益。在这种情况下，您可以考虑向公司提出申诉或投诉，要求公司恢复原状或提高待遇。 其次，关于劳动报酬的问题，如果公司的调整是基于合理的原因并遵循相关的法律规定，则可以视为合法行为。然而，如果公司的调整直接降低了员工的收入水平，这可能会影响到员工的生活质量和社会保障。在这种情况下，建议您与公司进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案，比如降低部分加班费、延长休息日等。 最后，请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需要结合当地的具体规定和实际情况进行分析。如果您有具体的问题，建议您咨询专业的法律顾问，以获得更准确的解答。 祝您生活愉快！ 此致 敬礼！