首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国民法典》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。但是，如果存在以下情形之一，则可能减轻或免除雇主的责任。 雇主能够证明其没有过错； 雇佣合同中明确规定雇主不承担责任； 雇员明知自己的行为可能导致自身伤害而仍然进行。 在此情况下，由于休车老板的腿被撞断，这直接导致了他的身体受到损害，因此他有权向雇主索赔。然而，雇主是否需要对这一事件负责，取决于雇主是否有证据证明自己没有过错或者雇佣合同中规定雇主不承担责任。 在您提供的案例中，虽然休车老板在休车时不小心让车辆自行移动并导致腿部受伤，但具体到您的工作职责和与该事故的关系上，您并没有提供足够的信息来确定您是否应该为此事承担责任。如果您认为自己有责任，那么您可以要求雇主就相关费用进行赔偿。 总之，在处理此类情况时，关键在于收集和分析所有相关证据，以确保您的权益得到充分保护。建议您寻求专业的法律意见，以便更好地了解自己的权利和义务。