在大多数情况下，如果合同存在争议或不合法之处，您有权选择继续工作而不提请辞职。然而，如果您认为合同中包含的条款违反了劳动法或其他法律规定，您可以选择立即通知雇主并要求支付您的未支付工资和赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第47条的规定，如果用人单位未按照约定提供劳动条件或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形导致解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。因此，在这种情况下，即使合同没有明确禁止离职，您也有权要求公司支付相应的经济补偿金。 请注意，具体处理方式可能因地区法规差异而有所不同，建议您详细查阅当地相关法律法规，并寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保护。