首先，关于公司的行为是否构成违法或侵权，需要根据具体的情况来判断。一般来说，劳动者在孕期受到不公平待遇，如长时间加班、工作强度过大等，可能会被认定为用人单位侵犯了劳动者的休息休假权和健康权。 在您的情况下，您可能需要收集以下证据。 书面通知。证明公司在您怀孕期间安排的工作时间过长，且没有给予适当的补偿。 工资单或其他收入记录。显示您的实际工资情况，并与正常工作时间内支付的工资进行比较。 请假记录。证明您因身体不适而请病假的事实，以及您因此而未能工作的事实。 医疗报告。如果有医生出具的关于您身体状况的诊断书，可以作为支持性证据。 录音或视频。如果您有录音或者录像设备，并能证明公司电话骚扰、威胁等情况的存在。 此外，建议您向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）寻求帮助，他们可能会为您提供一些建议并指导您如何处理相关事宜。同时，也可以考虑聘请一位专业的法律顾问以协助您处理此事。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应依据当地的法律法规及实际情况来定。希望您早日解决这个问题。