在没有明确的法律规定或双方协议的情况下，对于您所描述的情况，可能涉及劳动法中关于“无固定期限劳动合同”和“试用期”的条款。以下是一般情况下的考虑。 -一般来说，在没有正式签订劳动合同之前，公司通常不会承担任何责任。除非公司在招聘过程中有明确表示会提供“试用期”，并在试用期内对员工进行考核。 -如果您的员工在没有完成试用期（如果有的话）就提出离职并离开公司，这可能会被视作一种“主动辞职”。在这种情况下，公司是否需要承担责任取决于具体的情况和双方的约定。 -在某些情况下，员工可能因为个人原因而选择提前离职，比如工作环境不适合他们或者工作量过大导致压力过大等。这种情况下，公司可能不承担法律责任，除非有其他特殊规定。 综上所述，如果您没有与员工签署正式的劳动合同，并且没有在试用期内对其进行评估，则公司可能不需要为员工的突然离职负责。但是，具体情况还需要根据双方的书面协议以及当地法律法规来确定。建议您详细阅读相关文件，并寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保护。