根据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假等国家规定的假期期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付其工资。因此，在职工患病需要休息治疗时，单位应按照国家和地方有关职工工作时间及工资的规定给予相应的待遇。 如果单位在员工生病期间不为其缴纳社保，并要求员工自行承担这部分费用，这可能违反了劳动法中关于社会保险的规定。根据法律规定，企业不得以任何理由拒绝为员工办理社会保险手续，也不得无故拖延或拒绝缴纳社会保险费。此外，单位还应按照国家和地方有关职工工作时间及工资的规定，及时支付员工的正常工资和其他相关待遇。 如果您认为自己的权益受到侵犯，建议您与单位进行沟通协商，争取得到合理的解决办法。如果情况无法协商解决，可以向当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会寻求帮助，以维护自身的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径来解决这个问题。