根据《劳动民法典》的规定，劳动者在工作期间没有签订书面劳动合同，但提供了劳动服务，且符合法定条件的，可以要求用人单位支付经济补偿金，并要求与单位续订劳动合同。如果原劳动合同已到期，则可以续订新的劳动合同。 因此，如果您在10年前的工作中提供了劳动服务，并且符合法定条件，您可以向公司提出请求，要求其支付经济补偿金并续订劳动合同。同时，您也可以考虑通过其他途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。 请注意，具体的法律适用和操作细节可能因地区和具体情况而异，建议您咨询当地的法律专业人士以获取更准确的信息和帮助。