您好！在讨论您的情况时，我将遵循您的要求，避免提及具体的数字或特定的日期。不过，我可以为您提供一些基本的法律建议。 首先，如果公司未能按照约定支付中秋节的福利，这确实可以被视为对员工工资的一种“克扣”。这种行为违反了劳动法的规定，可能构成违约责任。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第38条，劳动者有权因公司的不履行合同义务而单方解除劳动合同，并且有权要求对方支付双倍的经济补偿金（即两倍于一个月工资）。然而，要实现这个目的，您需要提供充分的证据证明公司没有按照合同履行其职责。 请注意，这些信息仅供参考，具体法律适用和处理方式应根据当地的法律法规以及实际情况来确定。如果您有更详细的问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。