我和对象准备生二胎，已经怀孕了。我对象单位知道后想解除劳动合同，具体时间是等孩子出生休产假的时候就解除，届时她已经在该单位工作满四年了，五险一金都一直交着。女工哺乳期单位不允许解除劳动合同这我知道，入职时也没签不许生孩子的协议什么的，但她领导找她谈话了，我们觉得这么硬头皮赖着不走也不好，毕竟除了法律还有人情世故在里面，寻思着大家好聚好散吧。我的问题就是：如果我对象在休产假时被解除劳动合同，她可以申请的尽可能多的补偿有哪些？另外失业保险是否可领？能领多久？