您好，根据《劳动民法典》的规定，劳动者在劳动合同期满前提出解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。如果用人单位不同意解除劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿金，并且应当提供必要的培训或者指导，帮助劳动者寻找新的工作。 因此，在您的情况下，如果您的合同到期后没有被续签，您有权要求对方支付相应的赔偿金。此外，如果您愿意接受对方提供的培训或指导，也可能会有助于您找到新工作。希望我的回答对您有所帮助！