如果公司要求员工缴纳押金作为入职条件，这在某些情况下可能是合法的。然而，在任何情况下，如果员工不希望继续工作，并且公司坚持收取押金，请务必确保自己有证据表明公司的行为是非法或不公平的。 首先，您应该保留所有与押金相关的书面记录和口头协议，包括合同副本、收据、邮件和其他沟通记录。这些文件可以证明您的主张。 其次，如果您认为押金的收取违反了劳动法或其他相关法规，您可以寻求法律帮助。例如，您可以联系当地的劳动部门或者法律援助机构，以获得关于如何保护自己的建议和支持。 最后，即使您无法通过法律途径解决问题，也可以考虑与其他同事一起组织集体行动，向管理层表达不满和要求公平对待员工的态度。这样可以在公司内部产生影响力，迫使管理层采取必要的措施来解决押金的问题。 记住，保护自己和维护合法权益是重要的。在处理这类争议时，一定要保持冷静并遵循适当的程序。