在劳动合同中通常会明确约定工作期间的住宿安排，并且可能会有相应的补偿条款。如果公司提供了免费的住宿，则可能需要根据实际情况来确定是否需要支付违约金或赔偿款。 对于离职后的搬迁，双方可以协商解决。如果搬走的费用是公司提供的，则应该由公司承担；如果是员工自己承担的搬家费用，则可以在解除劳动关系时进行补偿或者退款。 至于脏了的要求交钱的问题，这需要具体情况具体分析。如果确实是脏了，那么公司有权要求员工支付一定的清洁费；但如果只是轻微的脏乱，那么可能是由于员工管理不当导致的，公司则应考虑是否采取适当的措施以保持良好的居住环境。 总之，在处理这类纠纷时，双方应当本着诚信和友好协商的原则，寻求解决问题的最佳方式。