公司这样做是不违反劳动合同法的。这关键是看你的年中风险分红的分配条件，如果分配条件与工作年限挂钩，至少是不违法的。 但是，如果合同中订立了有关的违约金条款，是无效的，实验中违反劳动合同法的，