根据《中华人民共和国劳动民法典》第44条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，对于已经退休的员工，即使在事业单位中继续聘用，其劳动关系也应依法解除。 关于是否应当支付经济补偿金的问题，这主要取决于双方是否存在劳动关系以及是否存在过错行为等因素。如果原单位存在违法行为导致与员工之间形成事实上的劳动关系，则可能需要支付相应的经济补偿金。然而，具体的赔偿金额需要根据具体情况而定，包括但不限于工作年限、工资水平等。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律规定可能会因地区和国家的不同而有所不同，请您在实际操作前咨询当地的专业法律顾问或查阅相关法律法规以获得准确的信息。