在大多数情况下，如果员工在工作时间内遭受他人伤害，并导致死亡或残疾，雇主通常不被视为直接责任人。然而，具体情况可能会因地区法律和案件细节而有所不同。 如果受害者是在执行工作任务时被杀的，且这种行为是由于雇主疏忽或者过失引起的，那么雇主可能需要承担一定的责任。例如，在某些国家和地区，雇主要对员工的工作场所安全负责，包括防止发生意外事故等。 另外，即使雇主没有直接的责任，他们也可能面临其他法律责任，如赔偿损失给受害者及其家人。在这种情况下，受害者可以考虑向雇主提出索赔要求。 请注意，这些建议仅供参考，具体情况还需根据当地法律法规和实际情况进行分析。如果您有具体的法律问题，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。