您的情况属于劳动关系中的正常管理行为。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条的规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”在您没有请休假的情况下，公司有权要求您按时完成工作，并且可以依据公司的管理制度对您的工作进行监督和考核。如果存在违反劳动法规的情况，您可以寻求合法途径解决，比如通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。但请您注意，任何涉及个人隐私的信息披露都需要遵守相关的法律规定和职业道德准则，以保护他人的权益和尊严。如果您有任何具体的问题需要咨询，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。