首先，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。但是，如果员工是在非工作时间或休息时间突然发病导致死亡，则不应认定为工伤。 其次，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里的工作任务包括但不限于从事本单位日常生产经营活动时所完成的工作。 综上所述，如果你认为公司在你工作的过程中存在过错，并且你的死亡与工作有关，你可以向劳动监察部门投诉该公司未依法为你办理工伤待遇；或者直接提起民事诉讼要求公司支付相应的工伤待遇。 请注意，这些建议仅限于一般情况下的分析和建议，具体情况需要结合当地的具体法律法规进行详细分析。在处理此类事件时，请务必寻求专业的法律帮助以获得最准确的指导和解决方案。