根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况，应当认定为工伤。本案中，虽然死者是临时工，但其在工作时间突然猝死，符合工伤的情形。 对于员工的家属来说，首先应该关注的是是否已经申请了工伤认定，并且是否已经得到了工伤待遇。如果尚未得到工伤认定，建议尽快向劳动监察部门或当地社保局进行申报；如果已经获得工伤认定，那么接下来可以考虑通过法律途径解决赔偿事宜。 关于抚恤金的问题，法律规定抚恤金的标准由省级人民政府规定，一般情况下包括丧葬补助金和一次性工亡补助金两部分。具体数额需要根据当地的政策确定。此外，还可能涉及精神损害赔偿等其他方面的补偿。 总之，家属应积极维权，了解相关法律法规，争取合法权益的最大化保护。同时，也建议家属寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。