在A公司兼职晚班，在B公司主职做五休二 在A公司有一份劳务合同，B公司没有签劳动合同，有交金，在B公司工作23个月，索要没签劳动合同双倍工资差额 B公司说把我从A公司借调过来的，不愿意支付11个月双倍工资差额，并且时效已过 那么B公司和A公司签署的借调合同，把我借调到B公司上班，是否可以规避掉不和我签劳动合同的法律责任