首先，我理解您的担忧和困惑。在处理类似情况时，重要的是要确保您了解自己的权利以及公司的行为是否合法。 根据中国的劳动法规定，劳动者在孕期受到医疗诊断为有严重疾病或身体状况可能影响其健康或胎儿的健康时，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，在您怀孕期间出现先兆流产的情况，并且被医院诊断为需要住院治疗的情况下，您的雇主应该遵守这一法律规定，不应单方面解雇您。 此外，如果您的公司没有与您签订正式的劳动合同，则存在违反《中华人民共和国劳动民法典》的问题。按照该法的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果您的公司在未签订劳动合同的情况下就解雇了您，那么您有权要求公司支付赔偿金并继续履行合同义务。 请注意，以上建议基于一般的法律框架，具体情况下还应考虑当地法律法规的具体细节和适用情形。如果您遇到此类问题，请寻求专业的法律帮助以获得准确的解答。