首先，根据《劳动民法典》的规定，用人单位在未与劳动者协商一致的情况下单方面解除劳动合同，必须符合法定情形。如果您的工作表现良好，且合同尚未到期，那么公司的行为可能不符合法律规定。 其次，关于赔偿金的问题，根据《劳动民法典》的规定，除非双方另有约定，否则企业应当提前30日书面通知员工解除劳动合同，并支付相当于员工工资一定比例的经济补偿金。如果您被公司无故解雇，公司应该按照规定支付相应的经济补偿金。 最后，建议您向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，也可以考虑收集证据，如工资条、考勤记录等，作为申诉时的依据。