员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿；2.如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 经济补偿的计算标准：经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限，其中每满1年需向员工支付一个月工资；满6个月以上但不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，则需要向员工支付0.5个月工资的经济补偿。