您提到的情况可能涉及劳动法中的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形。如果您的同事在执行工作中故意或过失导致了您受伤，并且该行为与公司的业务活动直接相关，那么这种情况可能会被认定为工伤。 然而，在具体处理时，需要考虑以下几点。 事件的性质。是否是因工作而发生的意外伤害。 公司的责任范围。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。如果公司没有提供足够的安全保障措施，或者存在管理不当的情形，可能需要承担一定的责任。 赔偿标准。根据法律规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要由用人单位承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额需要根据实际情况和法律法规进行计算。 总之，如果您认为自己的权益受到了损害，建议及时向人力资源部门反映情况，并收集相关的证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律援助，通过合法途径解决纠纷。