首先，需要明确的是，年终奖是员工个人收入的一部分，而年终奖的具体分配和使用情况应当由公司内部规章制度或者劳动合同明确规定。在没有相关规定的前提下，如果年终奖存在争议，通常需要通过协商解决。 其次，在这种情况下，如果会计能够提供合理的解释，并且这些解释得到了公司的认可，则可能不构成违法行为。然而，如果会计无法提供合理解释或其解释与实际情况不符，那么可能存在一定的风险。 建议你联系专业的法律顾问进行详细咨询和分析，以了解具体情况并获得最合适的解决方案。同时，确保遵守相关的法律法规和合同条款，避免因误解导致的纠纷。