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我是一家劳务公司的人事，公司说的上班时间是早八到晚五，但是从来没有5点下过班，基本都是六七点，并且到了下班时间有急事也不让走，说的是上六休一，但是没有，端午节也加班。除此之外，还规定一个月需要招聘到月底在职10个人，如果没完成就0底薪。我在这里干了半个月了，共招聘到20人，但由于有很多招聘来的人都是因为公司没给安排工作或者夸大宣传，与实际情况极其不符而离开，致使现在在职人员只有一两人，这种情况下没有底薪是否合法，我该如何保护自己的权益。公司还规定离职需要提前一个月打报告，如果我因为个人原因突然想离职该怎么办？ 1回答

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我是乙方，做工程的，现在到了尾款部分了，怕甲方到时候拖着不给尾款，所以想写一个代表法律责任的合同，就是到时候如果不给尾款抵押他房子或者车啥的 1回答

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杨律师

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