首先，您需要了解的是，在中国法律体系中，雇主对员工的工伤赔偿通常由雇主承担。在您的情况下，如果您的工作导致了伤害，那么雇主应该为你支付相关的医疗费用和赔偿。 然而，如果您认为雇主没有尽到其应有的义务或者存在其他不当行为，您可以考虑采取以下措施。 与雇主进行沟通。尝试直接与雇主讨论此事，并要求他们按照法律规定处理您的工伤索赔。 寻求第三方介入。如果您认为雇主的行为违反了劳动法规或职业道德标准，您可以寻求工会或其他组织的帮助，以帮助解决这个问题。 提起诉讼。如果上述方法无效，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求雇主承担责任。 无论采取哪种方式，都应确保您的行动符合当地的法律法规，并且保留所有相关证据，以便在必要时提供支持。