根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，新入职的员工在没有达到一定工作期限时，其工资待遇通常会按照一定的比例进行支付。具体来说，如果员工在入职后的一个月内离职，则其工资应按照以下方式计算。 首先，计算该员工在离职前的实际工作天数（以实际出勤日为标准）。然后，将这个实际工作天数乘以其相应的薪资比例。 例如，假设员工在一个月内实际出勤了30天，那么其工资应该按如下方式进行计算。 -第一月。30天*80%=24天*7天/周*20元/天=2080元 -第二个月。20天*80%=16天*7天/周*20元/天=1040元 因此，员工在第一个月结束时可以得到2080元，而在第二个月结束时则可以得到1040元。需要注意的是，这些计算方法是基于平均分配原则，并且可能存在一些特殊情况需要特殊处理，具体情况需根据实际情况来确定。