根据您的描述，可能存在两种情况。 公司可能认为您无法胜任新的职位（例如，如果您对新职位的工作职责或技能有疑虑），因此决定终止原合同并提供更高的薪酬以吸引您重新考虑。 在这种情况下，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的不满和担忧，并询问是否有其他解决方案来解决这种情况。如果公司拒绝继续与您签订原合同的条款，您可以通过向劳动仲裁委员会提出申请，请求确认该合同无效，从而解除合同，并获得相应的赔偿。 如果公司没有理由认为您无法胜任新职位，而是出于经济利益考虑，那么他们有权终止合同，并支付给您原合同中的所有已有的薪酬。然而，在这种情况下，您有权要求公司提供适当的补偿，例如额外的工资或其他福利，以弥补失去工作带来的损失。 在任何情况下，请确保保留所有相关的证据和通信记录，以便在必要时支持您的主张。同时，建议咨询专业的法律顾问，以获取更具体的法律建议。