在您的情况下，如果您因为生病而决定不再履行与餐厅的劳动合同，那么通常情况下您不会被要求支付违约金。但是，在某些情况下，如违反了双方约定的其他条款或存在欺诈行为等，可能会导致您需要承担一定的责任。 首先，您应该仔细阅读并理解合同中关于违约责任的规定。如果您认为自己没有违反任何规定，您可以尝试联系餐厅协商解决，或者寻求第三方调解以解决争议。如果无法达成一致，您可以考虑通过诉讼程序来解决纠纷。 需要注意的是，无论结果如何，都应该尽量保持冷静和理性，避免采取可能对您不利的行为。同时，了解自己的权利和义务也是非常重要的，以便在未来遇到类似情况时能够更好地保护自己。