在这一案例中，经理和雇佣人的行为可能会被视为存在利害关系。尽管经理可能没有直接参与橱柜的安装工作，但他作为家具厂的经理，他的利益可能与安装工作的质量、时间表以及最终产品的满意度有关。 因此，在法庭上，如果涉及该案件的相关证据或证人陈述表明经理对安装过程有影响，或者他对橱柜的质量控制或安装进度有着实质性的决定权，那么经理很可能被认为是与案件存在利害关系的人。在这种情况下，法院可能会要求提供额外的证据来证明经理的行为是否属于正当的利益冲突，并且是否应当被排除在外。这需要根据具体的案情和法律规定进行分析判断。