根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，用人单位与劳动者约定的试用期不得超过六个月。因此，如果您的试用期合同仅为期一个月，则违反了法律规定。 另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条也规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果您认为自己没有签订劳动合同，那么您有权要求对方按照法定程序赔偿损失。 建议您尽快与雇主沟通，了解具体情况，并保留好所有相关证据。如果存在违约的情况，您可以向当地人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑寻求法律帮助，以确保自己的权益得到保护。