《中华人民共和国劳动民法典》第二十四条明确规定。“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。” 根据上述规定，您所描述的竞业限制条款可能不完全符合法律规定。一般来说，竞业限制的期限不得超过二年，并且在解除或者终止劳动关系后，用人单位应当给予劳动者经济补偿。 因此，建议您查阅具体竞业限制条款的具体内容，确保其合法有效，并在必要时寻求专业的法律意见。同时，如果该条款对您的权益造成了损害，您可以考虑向相关部门投诉或通过法律途径解决。