首先，我理解您可能正在经历一段困难的时期。然而，在这种情况下，我建议您采取以下步骤。 收集证据。保留所有与工作相关的电子邮件、聊天记录、工作日志等文件和证明。这些证据将有助于支持您的主张。 联系人力资源部门。向公司的人力资源部门反映您的情况，并要求他们提供一份正式的工作合同。如果他们拒绝或拖延时间，您可以考虑寻求其他途径解决。 寻求法律帮助。如果您感到自己的权益受到侵犯，可以考虑寻求法律援助。许多地区都有免费或低成本的法律咨询服务。 保持耐心和冷静。在处理这类纠纷时，保持冷静和理智是非常重要的。避免情绪化的反应，这可能会加剧冲突。 考虑解雇策略。如果您已经尝试了上述方法但仍未解决问题，可能需要考虑是否要解雇这个人。请注意，这是最后的手段，必须谨慎行事。 请记住，每个人的情况都是独特的，因此具体的行动方案应根据个人的具体情况进行调整。希望您能找到满意的解决方案。