个体小小的门店，没签劳动合同，做了六七个月，只剩一个月的工资员工故意不结算，以请_免费法律咨询_法律部落

个体小小的门店，没签劳动合同，做了六七个月，只剩一个月的工资员工故意不结算，以请假为借口去了别的门店上班，然后去劳动仲裁以没签劳动合同没有星期天为由提出双倍赔偿合法吗，

2022-06-09 22:38

共1个律师回复

王律师

回答数：833

这需要您去当地劳动局咨询

2022-06-09 22:38:36

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 26427 人今日律师解答 48554 条

相关推荐

北京投诉外卖平台 1回答

所以是打哪个电话 1回答

离婚一方不同意怎么样才能离婚 1回答

我是家长，孩子在某课外补习机构报名学习，学习过后发现机构提供的老师未取得教师资格证请问如何维权？ 1回答

有人恶意将我的照片发布到网上诋毁我怎么办 1回答

朋友欠钱不还电话不接，没有欠条但有借钱录音，借款人身份证，可以到法院起诉吗？ 1回答

房子违约金怎么算的 1回答

我想问一下，我公司有个商标侵权案件是公开判决的胜诉，这个案件的判决内容可以放在展会上做宣传谨防假冒使用吗，会不会涉及隐私之类的 1回答

我想咨询一下信用卡未还?10年了，会怎么样15608212776 1回答

请问双方自愿签订退婚协议想反悔不履行会有哪些责任 1回答

走了直行道但是却右拐了 1回答

因为疫情原因，我是在国内线上上课的，这个条件是不是不可以shen qing 1回答

餐饮健康证会查梅毒吗 1回答

现在上海回武汉隔离自费吗 1回答

企业效业不好，辞退50岁女职，男职工60岁企业要不要赔偿吗 1回答