个体小小的门店，没签劳动合同，做了六七个月，只剩一个月的工资员工故意不结算，以请_免费法律咨询_法律部落

个体小小的门店，没签劳动合同，做了六七个月，只剩一个月的工资员工故意不结算，以请假为借口去了别的门店上班，然后去劳动仲裁以没签劳动合同没有星期天为由提出双倍赔偿合法吗，

2022-06-09 22:38

共1个律师回复

王律师

回答数：303

这需要您去当地劳动局咨询

2022-06-09 22:38:36

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