在您的情况下，您可能面临的是劳动纠纷。首先，建议您保留所有与您和员工之间的书面沟通记录，并确保这些记录包括口头协议的内容以及任何口头或书面约定的时间表。此外，您可以考虑收集其他证据，如监控录像或其他证明您已经履行了口头协议的证据。 其次，您可以向当地劳动部门寻求帮助。他们可以为您提供有关如何解决此类争议的专业意见，并且可能会协助调解双方的争议。 最后，如果您认为情况严重并担心自己的权益受到损害，您也可以考虑聘请一名专业的法律顾问。他们可以帮助您了解您的权利，并提供有关如何采取行动以保护自己利益的建议。