《工资支付暂行规定》要求，用人单位支付劳动者劳动报酬的时候，应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。这不仅是因为便于劳动者进行消费，而且可以进一步保障劳动者的切身权益。因为所谓“工资”概念直接关系到劳动者今后社会保险享受待遇的水平、住房公积金缴存的数额以及离职经济补偿金的多少，所以用人单位采取何种形式支付劳动者的劳动报酬就非常重要。