尊敬的客户， 首先，请您注意，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工应当与用人单位签订劳动合同，并按照约定履行工作职责和义务。如果您未与公司签订书面劳动合同，可能无法获得相应的劳动保护和社会保险待遇。 关于您的情况，如果没有签订正式的劳动合同，您可能会面临以下风险。 劳动关系不稳定。没有明确的劳动合同，您与公司的劳动关系会处于一种不确定的状态，这可能导致您的权益得不到保障。 工资支付问题。由于缺乏明确的合同条款，您可能无法得到及时、准确的工资发放，甚至可能会因为没有签署离职协议而遭受不公对待。 社保缴纳问题。如果您没有签订劳动合同，可能会导致社保无法正常缴纳，从而影响到您的社会保障权益。 为了避免上述问题，建议您尽快与公司协商，要求双方就劳动关系、工资、社会保险等事项达成一致。同时，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。 希望以上信息对您有所帮助。如需进一步的帮助或咨询，请随时联系我。