你好！关于你的两个问题。 对于第一个问题，“甲方付给乙方的工资内已包含了竞业补偿费用”，这是在很多情况下存在的约定。通常，这种条款允许雇主支付一定金额的现金或股权作为对员工在离职后一段时间内的商业秘密保护义务的补偿。然而，是否包括在工资中，以及具体的数额，通常由双方协商确定，并且应该遵循公平和合理的标准。 对于第二个问题，如果你违反了竞业禁止协议中的规定（例如，在合同终止后的两年内从事与原公司竞争的业务），你可能需要按照协议规定的金额向原公司支付违约金。这个金额通常是根据你在原公司的职位和年薪来计算的，但具体数额应由双方协商决定，并考虑到市场的平均薪资水平。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应当依据当地法律法规和实际情况进行分析。如果有任何疑问，请咨询专业的法律顾问。