根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在企业的跨地区搬迁过程中，如果双方能够就补偿事宜达成一致意见，那么企业可以根据具体情况和劳动者的贡献情况给予一定的经济补偿。 然而，具体的补偿金额需要根据企业的实际需求、员工的职位、工作年限等因素进行综合考虑。一般来说，补偿金额可能包括但不限于一次性经济补偿金、培训费用、离职后的生活补助等。企业在制定补偿方案时应当充分考虑公平性原则，确保补偿金额合理且符合法律规定。 需要注意的是，在处理跨地区搬迁涉及的经济补偿问题时，建议企业与员工之间保持良好的沟通，以避免纠纷的发生。同时，为了避免不必要的争议，企业在实施跨地区搬迁前应提前做好准备工作，并尽可能地为员工提供合理的补偿措施。