尊敬的客户， 关于您的情况，根据您提供的信息，似乎存在一些争议。首先，关于押金的问题，一般来说，雇主在雇佣员工时通常会要求一定数额的押金作为保证金，以确保员工遵守公司的规定和合同条款。 其次，关于第一个月工资中包含的200元是否应该被扣除，这取决于公司是否与您签订了劳动合同，并且是否明确约定了该部分款项的用途。如果这是正常的工资组成部分，那么它不应该被扣除；否则，可能需要进一步了解具体的情况和约定。 最后，关于第二个月的离职后工资扣款，这种做法可能会引起纠纷。在这种情况下，建议您先与雇主进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。如果您认为扣款不合理或违反了相关法律法规，可以考虑向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。 请注意，以上仅是一般性建议，具体情况还需要结合实际情况分析。如果涉及法律问题，请及时寻求专业的法律帮助。 祝好， [您的名字]