一、关于公司不承认你为工伤的问题 《工伤保险条例》规定了工伤认定的标准和程序。如果你在工作中受伤，并且符合工伤定义，那么你的雇主应该为你提供工伤待遇。然而，如果你认为自己不是工伤，你可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。 二、关于病假时间的争议 根据《劳动民法典》，劳动者在医疗期内享受部分工资待遇，但具体的时间由双方协商确定。如果你们没有明确约定，通常情况下，员工在医疗期结束后可以恢复到原岗位工作的状态。 三、关于公司单方解雇的权力 如果你不同意公司解除合同，公司是不能单方面解除合同的。除非你违反了公司的规章制度或者存在其他严重违约行为。如果公司以任何理由单方面解除合同，你需要考虑是否有证据证明自己的合法性和正当性。 四、关于额外赔偿的合理性 如果你认为公司在支付给你补偿金时不合理，你可以要求公司重新评估并调整补偿金额。同时，你也需要确保自己有足够的证据支持自己的主张，比如书面记录、录音录像等。 总的来说，处理这类问题的关键在于清晰地了解相关法律法规，以及与公司进行有效的沟通和谈判。如果你不确定如何行动，建议寻求专业的法律帮助。