您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面劳动合同期间，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金；若用人单位违反相关规定，还可能构成违法行为。 具体到您提到的情况，如果公司在试用期结束后没有与劳动者签订正式劳动合同或签订的劳动合同没有盖章，且未给劳动者提供相应的社会保险等福利，则存在违法行为的可能性。这可能涉及到劳动者的权益保护和社保缴纳等问题。 建议您收集相关证据（如工作证明、工资条、考勤记录等），并及时向当地人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律帮助，由专业的律师进行指导和协助处理。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要依据实际情况分析。在遇到类似情况时，请务必咨询专业人士获取更准确的解答。