在您的情况下，您可以选择以下几种方式。 如果您已经与公司签订了劳动合同，并且合同中包含了经济补偿条款，那么根据法律规定，如果公司在合同到期后没有按照规定支付经济补偿金，您有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 如果公司未签订书面劳动合同，或者虽然签订了但其中的约定不符合相关法律法规，那么在这种情况下，您可以直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。不过需要注意的是，这种情况下，您需要证明公司的行为违反了相关的法律法规，例如《中华人民共和国劳动民法典》等。 另外一种情况是，如果您是在试用期内被解雇，那么根据法律规定，您有权获得经济补偿金。但是请注意，这个权利必须在您的工作期间内才能行使，而且需要符合一定的条件。 无论哪种情况，都需要您提供充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于工资单、工作证明、同事证言等。同时，在提出申请之前，建议先了解当地的劳动法规，以便更好地维护自己的权益。