在处理此类案件时，首先需要确认的是是否存在劳动合同以及员工的工龄。其次，要了解员工的平均月薪和工伤等级鉴定的情况。 对于工伤情况，通常情况下，如果员工是在工作中受伤并因此导致残疾的，那么可能符合工伤保险的待遇。在这种情况下，老板应当承担相应的医疗费用，并按照法律规定支付伤残赔偿金等。 至于工龄，如果员工在工厂工作的时间不足一年，则不符合享受工伤保险待遇的标准。不过，在某些特殊情况下，如因职业病而致残，也可能获得一定的补偿或赔偿。 最后，关于工资的问题，由于没有提供具体的工资信息，无法进行具体分析。建议您向当地劳动部门或律师寻求专业的意见。 总之，针对该案件的具体情况，应根据实际情况进行详细调查和评估，以确保能够得到公正合理的解决。