在某些情况下，员工在生病期间填写并提交了辞职单，但并未实际离职或向公司递交所有必要的文件。在这种情况下，通常不会被视为正式的辞职。 然而，在一些特殊情况下，如果公司在收到辞职申请后没有给予任何反馈或者未及时处理，那么这可能被解释为一种默认同意。例如，如果员工已经告知公司自己将要请假，并且公司没有明确表示反对，那么他们可能会被认为自动接受这份辞职请求。 不过，无论哪种情况，最终决定是否被视为正式辞职应该由员工与公司的具体合同和规定来确定。如果公司有明确的规定，或者员工在辞职过程中遇到困难或争议，建议寻求专业的法律顾问的帮助以确保自己的权益得到保护。