首先，需要明确的是，在劳动合同中，员工与雇主之间的关系是雇佣关系。员工有权根据自己的意愿决定是否继续工作或创业，但必须遵守相关法律规定和公司的规定。 如果您的离职请求没有违反任何法律法规，并且您已按照公司规定的程序通知了公司，那么您的行为并不构成违约。然而，由于您之前的工作期间是在一家美甲公司，这可能涉及到劳动法中的特定规定。例如，如果您因为个人原因离开公司，而公司并未提供足够的补偿金或提前通知，则可能被视为违约。 在这种情况下，建议您与您的前雇主沟通并了解具体情况。如果存在争议，您可以考虑寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。同时，确保在创业过程中遵守相关的法律法规，以避免不必要的纠纷和法律风险。